皆さんこんにちわ。はじめましてヤタ氏です。東京の池袋で会社副社長を務めております。
僕自身、30代で4回の転職を経験し、転職先で知り合った友人と起業して今に至ります。その経験から学んだことをアウトプットしようかと思います。うっかり、皆さんの転職がうまくいくきっかけになれば嬉しいです。
さて今回書く内容は、新たな職場の初日～3ヶ月の間でマジでやったほうが良い事を記していこうと思います。
職探しや面接みたいなやつは、プロの方々がたくさん情報を公開してくれているけれど、新しい職場での心構えや働き方なんかは『あとは自分で頑張ってちょ』みたいな感じで、本人に投げちゃってるものがほとんどなので、違った確度から語ってみようかなと思うわけであります。
（※約5600字あります。たぶん7分あれば読めます。）
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転職の真のゴールは定着と活躍
まず最初にお伝えしておかなければならないのが、僕が考える転職は、新しい会社の入社を決めるまでがゴールでは無いということ。
本当のゴールは、短くても一年はその会社で働き、いくらかの成果を出し、新しい仲間を見つけ、新しいコミュニティに所属し、且つ、その職場でのキャリアパスを築く事です。新しい職場を見つけて入社することなんて実は簡単で、一番難しいのがその会社での活躍を前提とした定着。
まじでこれ大事で見落としがち。
その観点から始めていきます。
では、どうやったらそんな理想にたどり着けるのか、近づけるのか。
また、そんなにテンション高い転職じゃない人もいると思います。
夢や目標のため、稼ぎたい目に見える肩書が欲しい、ガンガン上をめざしたいという理想じゃなくてもいい。でも普通に平穏に生きていきたい。そんな感じでもいいんです。肩の力を抜いたっていいんです。
忘れちゃいけないのは、前職よりは良い環境で働きたいってこと。長く続けたいってこと。
だからこそ、入社後の立ち振る舞いや働き方がとっても大切なのは想像できると思います。
忘れないで。入社をゴールにしてはいけない。
誰もが陥る失敗パターンがある
次に、採用側つまりは会社側からの視点でお話をしていきます。みなさんも想像しながら読んでみてください。
中途入社の社員は、全ての既存社員から、即戦力としてハードル高めに見られます。そして本人もそのつもりでモチベーション高く入社してきます。
しかし30代の転職組の多くは、前職の社内ルールや会社の看板によって得られた実績や経験を、純粋に自分の物だと勘違いしています。
ここが転職で失敗する一番のポイント。
新しいルールの下で速攻で成果を出すっていうのはそう簡単なものじゃない。そこでのルールに則り、努力が必要なのは皆さんもお分かりかと思います。しかし、いざ当事者になると自分は努力しなくても成果が出せる！と根拠なき自信をみなぎらせている。自分は前職での経験があるから大丈夫だと。
この状態に陥った中途社員はほとんどうまくいきません。
努力せず、勝手に自身の経験から予測し、勝手に自分ルールに基づき業務を行っていく。だからうまくいかない。うまくいかないから、評価されない。そしてむしろ即戦力なのに…とため息をつかれてしまう。
仮に成果が出せたとしても会社が求めている成果じゃない事もしばしば。
『違うんだよなぁ・・・そこじゃないんだよなぁ』感。
そうなったとき、アナタはきっとこう思うはずです。様々なTOOLや仕組みが整っていない会社が悪いと。
会社は、入社から3ヶ月くらいまでは仕事ができなくても、成果を上げられなくても大目に見てくれます。それなりに社会人経験あるし、人間的にも大人であろうから、そろそろ…ね？という願いを込めて。
この願いと現実のギャップが大きければ大きいほど、周りはひいていきます。この人に関わってはいけないと。
また、入社から半年経つと経営陣も、『そろそろ成果の一つや二つ出してもらわないと』という目つきに変わってきます。
こうなってしまったら、とにかく経営陣が納得する成果を上げなければ評価は永遠に上がることはなく、周りからの目も厳しくなり、知らず知らずのうちに『あれ？私、この会社に居場所ないかも…汗』というルートに入っていきます。
そう。このルートのゴールは自主退社。やっとこさ新しい職場見つけたのに、また新しい職場を探さなきゃならない修羅ルート。
とにかく入社してからすぐに成果を出せばいいんだろ！と鼻息荒くいう人もいますが、成果はそう簡単に出せるものではありません。出せる人は起業するか、水面下でヘッドハンティングされて、転職活動とは無縁のキャリアを送っているはずです。
それが無いから、自力で転職活動しているのが現実なので、そこはグっとこらえて受け入れましょう。
ちなみに、20代をちゃんと真面目に会社に尽くした人ほど、積み上げた経験を成果としてすり替えて考えます。そして自分の無能さを認められずに、歳を取るとともに、周りからの信頼を失っていきます。
こうなってしまうと、周りからは、成果の出せない、言う事を聞かない、態度だけは一人前の無能子供おじさんとレッテルを貼られるので、挽回するのには相当な苦労が必要になります。
たとえ成果を上げたとしても、『でも性格悪いよね』だとか『これくらいで取り返したと思うなよ』というような地獄のような空気は変わりません。
つらつら書きましたがまとめると
・ついつい自分ルールで仕事を進めてしまう
・与えられた課題をやってこない
・ついつい20代には先輩面してしまう
・入社当初の周りの緩い空気に甘えて怠けてしまう
要は謙虚じゃないし努力しない。
だから成果が上がらない（会社貢献できていない）
そして、既存社員に評判を聞くと一人も擁護する人がいないという最悪の状態。この状態こそ、誰もが陥る可能性がある転職失敗のパターンなのです。
入社後、半年間で同僚の半分以上に尊敬されていなければ、その転職は失敗である。
僕が実際に行った行動の成功例
では僕が実際に新しい職場で行った事を挙げていきます。
成功した実例なので皆さんも取り入れてみてください。
